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SOLO PARA CURIOSOS
10 Octubre 2018

CÓMO DISTRIBUIR EL TIEMPO LABORAL DE UNA MANERA EFECTIVA?

Existe una forma diferente de alcanzar los objetivos laborales, personales y sociales en una organización. Todo bajo el mismo modelo de innovación implementado por Google, llamado “70-20-10”



El objetivo de este modelo es que trabajar no se convierta en una responsabilidad aburrida, plana y monótona; por el contrario, pretende que los empleados descubran que por medio del trabajo pueden recibir y contribuir a obtener beneficios a nivel personal, profesional y empresarial. 70-20-10.png


Con el fin de maximizar la efectividad, las ganancias y el éxito en una empresa tanto como en nuestra vida personal es necesario aprender a innovar, a sobrellevar cambios, a modificar aspectos, a crecer y a mejorar, a preguntarse por qué las cosas son como son y si pueden ser de otra manera. Es con este objetivo en mente que Google implementó como su fórmula de trabajo el concepto “70-20-10” en sus oficinas.


Funciona así:

El 70% del tiempo debe ser empleado en tareas relacionadas concretamente con las funciones del trabajo para el cual la persona fue contratada. Tomar decisiones, enfrentar retos y desafíos, aprender de los errores, interactuar con personas con mayor conocimiento y recibir feeedbacks. Estas tareas deben estar encaminadas a ser realizadas y llevadas a cabo en el día a día laboral, con un plazo límite muy corto.rawpixel-565456-unsplash.jpg

El 20% del tiempo debe ser utilizado en fortalecer las relaciones interpersonales con los colegas y compañeros de grupo. Enfocarse en trabajar en otras ideas, departamentos, y proyectos. Colaborar con otros equipos de trabajo, participar en talleres de coaching y tutorías, ser parte de trabajos grupales, estar abierto al feedback, a la comunicación abierta y a mantener el Social Networking. Estas tareas pueden tener llegar a tener un objetivo a mediano plazo (meses venideros o próximo semestre).annie-spratt-604129-unsplash.jpg

Se recomienda que el restante 10% del tiempo sea utilizado en innovación y creatividad. Dentro de las “tareas” a realizar se encuentran; tomar cursos con el fin de aprender algo completamente nuevo, suponer una visión del futuro, establecer nuevas metas y objetivos e intentar vivenciar nuevas experiencias. Estas tareas se pueden fijar a ser cumplidas en un término a largo plazo; ya sea más de un semestre o en el siguiente año.


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Encontrar un balance efectivo de cómo distribuir nuestro tiempo laboral debe ser una prioridad a establecer. No debería presentar mayor dificultad si se cuenta con el apoyo y respaldo de la empresa para la cual se trabaja. Nuestro objetivo principal es lograr involucrar este concepto en todos los empleados de una empresa, con el fin de que aprendan a valorar el trabajo individual, en equipo y personal por el bien común.  


Por Pilar Rojas del Equipo de Escape Co.

 

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