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SOLO PARA CURIOSOS
09 Julio 2018

CÓMO DISTRIBUIR EL TIEMPO LABORAL DE UNA MANERA EFECTIVA

El objetivo de este modelo es que trabajar no se convierta en una responsabilidad aburrida, plana y monótona; por el contrario, pretende que los empleados descubran que por medio del trabajo pueden recibir y contribuir a obtener beneficios a nivel personal, profesional y empresarial.

Existe una forma diferente de alcanzar los objetivos laborales, personales y sociales en una organización. Todo bajo el mismo modelo de innovación implementado por Google, llamado “70-20-10”



 

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El objetivo de este modelo es que trabajar no se convierta en una responsabilidad aburrida, plana y monótona; por el contrario, pretende que los empleados descubran que por medio del trabajo pueden recibir y contribuir a obtener beneficios a nivel personal, profesional y empresarial.


Con el fin de maximizar la efectividad, las ganancias y el éxito en una empresa tanto como en nuestra vida personal es necesario aprender a innovar, a sobrellevar cambios, a modificar aspectos, a crecer y a mejorar, a preguntarse por qué las cosas son como son y si pueden ser de otra manera. Es con este objetivo en mente que Google implementó como su fórmula de trabajo el concepto “70-20-10” en sus oficinas.


Funciona así:

El 70% del tiempo debe ser empleado en tareas relacionadas concretamente con las funciones del trabajo para el cual la persona fue contratada. Tomar decisiones, enfrentar retos y desafíos, aprender de los errores, interactuar con personas con mayor conocimiento y recibir feeedbacks. Estas tareas deben estar encaminadas a ser realizadas y llevadas a cabo en el día a día laboral, con un plazo límite muy corto.rawpixel-565456-unsplash.jpg

El 20% del tiempo debe ser utilizado en fortalecer las relaciones interpersonales con los colegas y compañeros de grupo. Enfocarse en trabajar en otras ideas, departamentos, y proyectos. Colaborar con otros equipos de trabajo, participar en talleres de coaching y tutorías, ser parte de trabajos grupales, estar abierto al feedback, a la comunicación abierta y a mantener el Social Networking. Estas tareas pueden tener llegar a tener un objetivo a mediano plazo (meses venideros o próximo semestre).annie-spratt-604129-unsplash.jpg

Se recomienda que el restante 10% del tiempo sea utilizado en innovación y creatividad. Dentro de las “tareas” a realizar se encuentran; tomar cursos con el fin de aprender algo completamente nuevo, suponer una visión del futuro, establecer nuevas metas y objetivos e intentar vivenciar nuevas experiencias. Estas tareas se pueden fijar a ser cumplidas en un término a largo plazo; ya sea más de un semestre o en el siguiente año.


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Encontrar un balance efectivo de cómo distribuir nuestro tiempo laboral debe ser una prioridad a establecer. No debería presentar mayor dificultad si se cuenta con el apoyo y respaldo de la empresa para la cual se trabaja. Nuestro objetivo principal es lograr involucrar este concepto en todos los empleados de una empresa, con el fin de que aprendan a valorar el trabajo individual, en equipo y personal por el bien común.  



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